با اندیشمندان عرصه مدیریت
شناسنامه کتاب
عنوان کتاب: با اندیشمندان عرصه مدیریت
ترجمه و تدوین: مسعود بینش
ناشر: موسسه خدمات فرهنگی رسا
نوبت چاپ: اول-
۱۳۸۵
قیمت:
۳۸۰۰۰
ریال
مراکز پخش
تلفن
88834844
پیشگفتار مولف
پديد آمدن سازمان ها از ويژگي هاي قرن اخير است. تاثير
گسترده و شگرف اين نهاد جديد اجتماعي چنان بوده که ريشه بسياري تحولات
و تغييرات شتابناک دوران معاصر به آن بر مي گردد. با اندک تاملي بخوبي
ميتوان نقش بي بديل شرکتهايي همچون مايکروسافت، اپل ، ماتسوشيتا، سوني
و ... را در تسريع گذار اجتماع انساني از وضعيت پيشين به موقعيت کنوني
دريافت.
عمر برخي از اين شرکتها گرچه بسي کوتاه است اما گردش
مالي و دامنه اثرگذاري اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي آنها بيش از مجموع
بسياري کشورهاست. بنيانگذاران و رهبران خلاق و فهيم اين شرکت ها با
انديشه و عمل خود مفاهيمي را طرح و طرحهايي را اجرا کرده اند که در
بناي عصر جديد سهم بسزا داشته است. اما پشت صحنه اين نوآوريها و
نوآفريني ها در ايجاد و توسعه محصولات و خدمات، گروهي از انديشمندان
برجسته قرار دارند که کوشيده اند مسير جريانات اجتماعي و اقتصادي و
تشکيل سازمانها و اداره آنها و دگرگونيهاي پياپي در زمينه هاي گوناگون
را تجزيه و تحليل و تدوين کنند و مباني و مناسبات سازمانهاي نوين و
جامعه دانايي را بنمايانند. اين بزرگان، تئوريهاي مديريت و مدلهاي
مختلف اداره سازمانها و خصوصيات پيچيده کسب و کار در عصر اطلاعات و
فناوريهاي برتر را تعيين کرده اند به گونه اي که جرقه بسياري از آن
ايده ها در ذهن و زبان بنيانگذاران و رهبران کسب و کار، شعله هاي حرکت
و تحول آفريده و سرشت و سرنوشت دنياي کنوني را رقم زده است.
"با انديشمندان عرصه مديريت" درصدد عرضه داشت مهمترين
جنبه هاي افکار متفکران و پيشروان عصر مديريت است. اين فيلسوفان سازمان
و اجتماع با هوشمندي و تفکر نوآورانه خود، ابعاد مختلف سازمانها و
اجتماع را کاويده اند و مفاهيم بي شماري را در اين زمينه ابداع و عرضه
کرده اند. آنان عرصه هاي گوناگوني همچون رسالت اجتماعي سازمان ها، اصول
اخلاقي کسب و کار، چالش هاي جامعه دانايي، آموزش و يادگيري، نوآوري و
کارآفريني، کارکنان فرهيخته، مديريت و رهبري، سبک ها و نقش هاي مديريت
و رهبري، کار تيمي، مهندسي مجدد، نحوه نگرش به پيروزي و شکست، ارزيابي
عملکرد، همخواني منافع فردي و سازماني، وجه انساني کسب و کار، مواجهه
با مشکلات، راهبردهاي کسب و کار، رشد و توسعه، توصيف دنياي پر تغيير،
مزيت هاي رقابتي، برنامه ريزي، توازن بين کار و زندگي، آينده سازمان ها
و جامعه انساني و بسياري مفاهيم ديگر را جولانگاه تفکر خود قرار داده
و حاصل آن را بي دريغ در اختيار همگان نهاده اند. براي عرضه انديشه اين
انديشمندان از لابلاي نوشته هاي پراکنده و متعدد آنان، قالب مصاحبه
گونه اي در اين کتاب انتخاب شده است تا به آساني و روشني بتوان به دور
از يکنواختي متون حجيم، به عمق انديشه آنان پي برد. کتاب به علاقمنداني
تقديم شده که دغدغه فهم جايگاه و نقش سازمانها و مسير حرکت پيش روي
آنها را در انديشه انسانهاي بزرگي مي جويند که اين راه را نخستين بار
آنان گشودند.
فهرست مطالب
فصل اول : انديشه هاي پيتر دراکر
روزنامه نگار حرفه اي ـ
تامل دو هفته اي ـ حادثه اثرگذار ـ بهترين کتاب من ـ مفهوم دانش ـ
تخصصي شدن علم ـ انسان فرهيخته ـ کارکنان فرهيخته ـ کارهاي دانش بر ـ
چالش جامعه دانايي ـ حذف فعاليتهاي زائد ـ خود مديريتي ـ تشخيص
توانمندي ـ نقش آموزش ـ نوآروري نظام يافته ـ نوآوري ـ تاريخچه سازمان
ـ رسالت اجتماعي سازمانها ـ ارکستر سمفوني ـ نقش رهبري ـ مدلهاي
مديريتي ـ کارآفريني ـ مهندسي مجدد ـ اصول اخلاقي کسب و کار
فصل
دوم : انديشه هاي چارلز هندي
عصر سنت گريزي ـ بحران
ناپيوستگي ـ فرصتهاي يادگيري ـ مفهوم يادگيري ـ سازمان شبدري ـ سازمان
فدرالي ـ خدايان مديريت ـ ترکيب فرهنگها ـ خلوص فرهنگي ـ رسالت سازمان
ـ روح سازماني ـ روياي جاودانگي ـ دنياي آينده ـ اوقات فراغت ـ نظام
سرمايه داري ـ انسان تک ساحتي ـ روح تشنه ـ از کجا بايد آغاز کرد
فصل
سوم : انديشه هاي وارن بنيس
تعريف رهبري ـ تمرکز روي
هدف ـ رويا پردازان عملگرا ـ معنادار بودن محيط کار ـ مديريت بر خويشتن
ـ وجه انسان رهبري ـ مديريت اعتماد ـ آيا رهبران زاده ميشوند ـ سبک
رهبران خودکامه ـ فرهنگ شهرت مدار ـ شغل رهبري ـ سبکهاي رهبري ـ نقش
تغيير ـ سازمانهاي فردا ـ سرمايه معنوي ـ نسبت رهبري و قدرت ـ بهره
وري سازماني ـ مهندسي مجدد ـ مقياس شرکتها ـ هنر رهبري ـ بحران رهبري
فصل
چهارم : انديشه هاي مايکل همر
مهندسي مجدد ـ وظيف و
فرآيند ـ سازمانهاي وظيفه گرا و فرآيند گرا ـ تيم هاي فرآيندي – ارزش
آفريني براي مشتري ـ حذف فعاليتهاي زائد ـ فرايند از بالا به پايين ـ
نقش رهبر سازمان ـ تجربه سازمان ها ـ شکست فرايند مهندسي مجدد ـ سفري
به سرزمين ناشناخته ها ـ نحوه برخورد با اشتباهات ـ برتري شخصيت بر
انديشه ـ بهبود شاخص ها ـ چهره شرکت هاي سده 21 ـ چالش هاي پيش رو
فصل
پنجم : انديشه هاي کن بلانچارد
اوضاع کسب و کار ـ مدير
يک دقيقه اي ـ هدف گذاري ـ تشويق و تنبيه ـ مرز توبيخ ـ توجه به ارزش
انساني – موفقيت، معلم بد ـ اعتماد سازي ـ فرهنگ سلسله مراتبي ـ فرهنگ
توان افزايي ـ مشارکت اطلاعاتي ـ اخبار بد ـ معجزات خداوند ـ هم
افزايي ـ نقش آموزش ـ مديريت انرژي کارکنان ـ خدمت گزاري رهبر ـ سخت
کوش تر يا هوشمندانه تر ـ ارزيابي عملکرد ـ پاداش معنوي ـ مديريت از
راه ارزش ها ـ شيوه مديريت ويل دان ـ خوشبختي انسان
فصل ششم : انديشه هاي تام پيترز
دنياي پرآشوب پيام مديران
برجسته ـ بهترين و بدترين رئيس ـ عملگرايي ـ عمل يا دستورالعمل ـ
اندازه سازماني ـ کارراهه شغلي ـ سازمان چابک ـ اگر وزير خزانه داري
بوديد ـ نقش خلاقيت ـ روياها ـ نياز به ثبات ـ يادداشت هاي تشکر ـ
جايگاه اخلاق ـ قدرت ضمير ـ کارکنان موقت ـ مطلع نگهداشتن مشتري ـ مرگ
فاصله ها ـ سازمانهاي مجازي ـ فوق ليسانس هاروارد ـ چگونه ثروتمند
شويم
فصل
هفتم : انديشه هاي استفان کاوي
هفت عادت ـ موهبت هاي
منحصر به فرد ـ تفاوت اصول و ارزش ها ـ تغيير عادت ـ برتري منش بر
شخصيت ـ برداشت و نگرش ـ تغيير برداشت ـ عامل بودن ـ از پايان آغاز
کردن ـ کارهاي اولويت دار ـ تفکر برنده ـ حساب بانکي عاطفي ـ ايجاد
نيروي جمعي ـ تيزکردن اره ـ يکپارچگي وجود ـ هشتمين عادت ـ مديريت
مبتني بر اصول ـ کارايي و اثربخشي ـ قطب نما و ساعت ـ توانمندسازي ـ
توازن کار و خانواده ـ هدف زندگي
فصل
هشتم : انديشه هاي گري همل
دوران انقلاب ـ بهاي
پيشرفت ـ پنداره کسب و کار ـ شيوه نوآفريني ـ نوآفريني غيرخطي ـ نوآوري
و تحليل ـ چرخ نوآوري ـ عمر راهبرد ـ بخت يا آينده بيني ـ قدرت تحليل ـ
اصلاح طلبان انقلابي ـ نظم بدون اقتدار مرکزي ـ تقسيم ياخته اي ـ نماد
نوآفريني
فصل
نهم : انديشه هاي فيليپ کاتلر
پدر بازاريابي ـ
بازاريابي نئاندرتالي ـ آميزه بازاريابي ـ بخش بندي بازار ـ تحقيقات
بازاريابي ـ حفظ مشتريان سودآور ـ نشان تجاري ـ راهبرد ارزان فروشي ـ
نسخه پيروزي ـ ماهيت آموزشي بازاريابي ـ اخلاق بازاريابي ـ محصول محوري
يا بازارمحوي ـ آينده بازاريابي ـ خريد و فروش خانگي ـ برون سپاري
فصل
نهم : انديشه هاي پيتر سنگه
عصر پاراداکس ـ سازمان
هاي يادگيرنده ـ فرمان هاي پنجگانه ـ تواناييهاي فردي ـ چشم انداز و
ماموريت ـ مدل هاي ذهني ـ يادگيري تيمي ـ تفکر سيستمي ـ کل نگري ـ
فهم الگوي تغييرات ـ قانون اهرم ـ تغيير اساسي پايدار ـ الگوي رشد ـ
چالش هاي ضروري ـ نقش رهبر ـ تفاوت يادگيري و آموزش ـ ارزيابي کمي ـ
سلسله مراتب ـ تعادل کار و زندگي
فصل دهم : انديشه هاي مايکل پورتر
ضرورت راهبرد ـ راهبرد
رقابتي ـ مدل پنج نيرو ـ اصول راهبرد عمومي ـ راهبرد تمايز ـ راهبرد
تمرکز ـ راهبرد رقابت بين المللي ـ زنجيره ارزشي ـ جايگاه جغرافيايي ـ
راهبردهاي صنايع جهاني ـ الگوي چرخه عمر ـ سبک مديريتي ـ مزيتهاي
رقابتي ملل
فصل
يازدهم : انديشه هاي هنري مينتزبرگ
پيکربندي سازمان ـ ساختار
سازماني ـ برنامه و برنامه ريزي ـ سفر راهبرد ـ مکتب هاي توسعه
مديريت راهبردي ـ مردم نابينا و فيل ـ مسئله رهبري ـ نقشهاي مدير ـ
مدير آرام ـ رسالت وجودي سازمان ها ـ رسوايي کسب و کارها ـ مدرک
MBA
ـ اهميت تجربه
مديريتي ـ مدل مکعب تغييرات
فصل
دوازدهم : انديشه هاي راسل ايکاف
عصر ماشين ـ روش تحليلي ـ
جبرگرايي ـ طنز انقلاب صنعتي ـ نسبت سيستم و اجزاي سيستم ـ تفکر سيستمي
ـ توسعه و رشد ـ موانع رشد و توسعه ـ کيفيت زندگي ـ رسالت شرکت ها ـ
يادگيري ـ برنامه ريزي تعاملي ـ آينده آشفته ـ کل نگري در برنامه
ريزي ـ اشتباهات برنامه ريزي ـ کار و تفريح
معرفی مولف
تحصيلات دانشگاهي:
کارشناسي مهندسي مواد،
دانشگاه صنعتي شريف
کارشناسي ارشد مهندسي
مواد، دانشگاه تهران
کتاب ها:
1.با معماران عصر
ديجيتال، سازمان مديريت صنعتي، سال 1384.
2.با انديشمندان عرصه
مديريت، نشر رسا، سال 1385.
3.تکنيک هاي پوشش دادن،
نشر طراح، سال 1385.
4.تئوري و عملي علم مواد،
اثر ويليام کليستر، نشر طراح، سال 1386.پ
5.طرح ارزش آفريني منابع
انساني، اثر ديو اولريش، به همراه آقايان افشين دبيري و رضا قرائي پور،
نشر آهار، سال 1385.
6.فکر بهبود، مرکز آموزش
و تحقيقات صنعتي ايران، سال 1386.
مقالات:
مقالات متعدد در نشريات
علمي و پژوهشي مانند فراز، پيام پولاد، صنعت خودرو، تدبير و در مجموعه
مقالات کنفرانس هاي فني و مديريتي در زمينه هاي فولاد، مواد، انتقال
فناوري، تحقيق و توسعه، منابع انساني، مديريت.
پست
الکترونيکي:
m.binesh@yahoo.com
وبلاگ:
www.mgt.blogfa.com
بازگشت به صفحه
فهرست كتابها
|
